一、员工辅导员在公司党总支书记、分团委和学工办主任和副主任的领导下，应在实践中不断探索新时期员工工作的规律、特点，研究如何作好新时期员工德育和思想政治教育，并负责全院员工的政治思想教育及日常管理工作。

二、员工辅导员要经常深入员工班级、宿舍了解员工思想、生活等方面的情况，使思想教育工作抓的准、见实效。作好员工心理健康教育工作，要深入员工，及时发现有心理障碍的员工，并向有关部门通报。

三、经常与员工家长保持联系。为了让家长了解子女在校情况，配合公司做好子女教育工作，辅导员要将员工的奖励和惩罚情况、学习情况通过班主任告知家长，并对家长的意见和建议每学期汇总留档。

四、组织员工进行政治学习，开展有意义的文娱体育及思想教育活动。

五、定期进行班级工作讲评。员工辅导员要定期召开年级大会或班会向员工讲评班级工作。

六、作好员工思想动态调研与信息反馈。员工辅导员要适时运用问卷调查，个别访问等方式，全面客观地了解各班级情况，并及时将情况上报相关领导。

七、协助学工办主任、副主任做好员工评比先进、各类奖学金、特困补助、助学贷款以及违纪员工的处理及教育工作。

八、配合分团委书记组织好团的各项活动，指导员工会、分团委及各班级开展各项有意义的业余活动，组织员工参加公司精神文明建设、校园文化建设活动。

九、按照（校、院）党总支的分工，负责组织员工党团活动，业余党校学习，做好员工党、团员的培养选拔和发展工作。

十、辅导员要自觉地从理论上对员工工作研究成果进行总结，不断提高业务水平。

十一、及时与各班班主任交流该班员工的情况，提出纠改建议。

十二、做好员工的日常管理、完成系里交办的其他工作。